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2020企业动态绩效考核制度应该是什么样子?
发布人: 和记娱h88 来源: 和记娱乐官方网登录注册 发布时间: 2020-07-06 07:32

  2、动态战略+动态目标+动态绩效考核指标,静态目标、固定绩效考核指标已经落伍。很多公司员工离职就是目标定的太高,根本完不成,工资金都满足不了。不离职死一条。大多企业优秀员工离职,就是老板把目标定的不科学。

  3、搭建双向动态绩效考核模型。用数据驱动绩效,才是真绩效考核。您企业的绩效考核的数据指标是否经得住推敲、论证,才是真绩效考核。

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